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如今，大量的90后、95后进入职场，成为了企业的核心力量。年轻的他们，所追求的不仅仅是物质，更是精神层面方面的充盈。比如，在企业中所感受到的“幸福感”与“归属感”。企业的内部活动是最能调动员工幸福感与归属感的利器。
但目前，大多数企业更愿意把资源花在客户获取和业务增长上。毕竟持续增长是企业赖以存活和发展的根本，但这不代表企业内部员工活动不重要。真正有意义的企业内部员工活动，无论短期还是长期来看，对企业的价值都是巨大的。它可以提升员工专业素养、降低员工流失率、提升组织效率等，让员工更有归属感、团队更有凝聚力，有助于企业长期的可持续发展。
但当下疫情反复，对企业来说，想要成功举办一场绝佳的内部员工活动并没有那么的简单。因为人员不能大量聚集、线下举办活动成本高、员工分散等因素。那么，到底如何做好一场内部活动，让它产生预期的价值呢？
如果你也有以上这些困惑，那就让我们一起继续往下看吧。
在新的营销生态中，直播是现下最有效的传播手段之一。通过直播举办内部活动，没有时间空间限制，哪怕员工分散在不同地方，也能够在线交流互动。这样可以建立起一个双向沟通机制，及时同步公司最新动态，同时让公司管理层能够更加了解员工所做和所想。
如何举办一场优质且有效的内部员工活动直播呢？
1、明确活动主题
活动主题能够让大家更好地了解这场活动的意图。会前可以做相应准备，带着期待或疑问来参加活动。除此之外，明确的活动主题也能让大家在活动过程中保持聚焦。建议大家的主题可以从企业价值观、团队/项目目标等方面来寻找，同时符合员工群体的趣味取向。
2.确保内网直播流畅进行
企业内部员工活动直播一般有纯线上直播，或者线下举办+线上直播形式。一旦涉及到线上直播部分，那么视频播放的流畅度和稳定性就是个不得不考虑的因素。
但有的时候企业内部员工活动直播会在公司内网进行，而内网带宽不足会引发许多问题，比如播放卡顿、丢帧、黑屏等。所以，在策划线上企业内部员工活动时，需要把视频播放保障技术考虑在内。
3、设置问答/话题互动环节
问答环节是一种轻松共享信息、深入了解团队的有效方法。现在许多直播平台都有聊天区，可以让员工随时随地自由交流，但很多时候大家参与互动讨论的积极性依旧不高。这种时候可以考虑设置专门的问答环节，进行话题互动，以便调动大家的积极性和参与度。
4.设置观看权限
企业内部员工活动内容通常来讲比较私密，甚至涉及公司机密。因此，一般只对公司内部员工开放，通过内部邀约或通知形式召集员工参会。所以，如果在线上举办时，要注意设置活动准入要求，通过身份鉴权的方式来鉴别参会人身份，保障会议的隐私性。
5.多地连线互动
互动交流对于异地员工是尤其重要的，他们平时没什么机会能与其他同事交流，通过多地连线互动举办跨区域的公司全员会议等，可以让员工有机会与同事建立更紧密的关系，加强企业文化建设和团队凝聚力。
6.设置问答/话题互动环节
问答环节是一种轻松共享信息、深入了解团队的有效方法。现在许多直播平台都有聊天区，可以让员工随时随地自由交流，但很多时候大家参与互动讨论的积极性依旧不高。这种时候可以考虑设置专门的问答环节，进行话题互动，以便调动大家的积极性和参与度。
在疫情反复的情况下，如果无法或者很难在线下举办活动，不妨精心策划一场炫酷的线上活动！
长春盘古市场部
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